Rapporten er resultatet af et samarbejde mellem kommunaldirektørkredsen i Syddanmark og Beskæftigelsesregionen.
Baggrunden for rapporten var et ønske om at få belyst den kommunale samt Region Syddanmarks rekrutteringssituation i et tidsperspektiv på 5-10 år. Ønsket var først og fremmest at få en indikation af, om kommunerne står på en brændende platform; med alvorlige rekrutteringsproblemer inden for de næste 5-10 år som følge af den demografiske udvikling.
Rapporten konkluderer, at selv om den aktuelle lavkonjunktur med stigende ledighed reducerer rekrutteringsproblemerne for visse faggrupper, indtil konjunkturerne igen vender, så er der andre, hvor problemerne fortsat vil bestå.
Analysen belyser omfanget af de rekrutteringsproblemer, som den enkelte kommune står over for i de kommende år og præsenterer forskellige bud på løsninger. Det gør analysen velegnet som udgangspunkt for drøftelser i kommunalbestyrelsen/politiske udvalg med henblik på at finde strategier, der kan imødegå eventuelle rekrutteringsproblemer.
Rapporten består dels af en hovedrapport med bilagsmateriale og dels af bilagsmateriale og planchesæt for hver kommune.
Rapporten Kommunal Rekruttering i Syddanmark
Bilagsmateriale Syddanmark
Bilagsmateriale samlet
Bilagsmateriale og Planchesæt kommuner:
Assens Kommune
Bilagsmateriale
Planchesæt
Billund Kommune
Esbjerg Kommune
Faaborg-Midtfyn Kommune
Fanø Kommune
Fredericia Kommune
Haderslev Kommune
Kerteminde Kommune
Kolding Kommune
Langeland Kommune
Middelfart Kommune
Nordfyns Kommune
Nyborg Kommune
Odense Kommune
Svendborg Kommune
Sønderborg Kommune
Tønder Kommune
Varde Kommune
Vejen Kommune
Vejle Kommune
Ærø Kommune
Aabenraa Kommune