Ofte stillede spørgsmål

For virksomheder, jobcentre og faglige organisationer.

• Er der regler for, hvornår en fordelingsperiode starter og slutter?
• Ja, en arbejdsfordeling starter ALTID en mandag og afsluttes en søndag. 

• Kan man under arbejdsfordeling arbejde 2 dage i én uge og 3 i en anden?
• Nej, Arbejdstidsnedsættelsen skal være det samme antal dage hver uge.

• Kan virksomheden trække en ansat ud af fordelingen, hvis der bliver brug for det?
• En virksomhed kan kun afbryde en arbejdsfordeling for enten hele virksomheden, hele afdelinger eller produktionsenheder ….. den kan IKKE trække en mand ud af en afdeling og lade resten fortsætte på fordeling, derved mister de resterende retten til dagpenge.

• Tæller kollektiv ferielukning med i arbejdsfordelingsperioden?
• Kollektiv ferie afbryder som udgangspunkt ikke en arbejdsfordeling, så holder virksomheden f.eks. kollektiv ferielukning i en uge under fordelingsperioden, kan fordelingsperioden forlænges med denne uge i sidste ende, såfremt de faglige organisationer accepterer det.

• Hvad er en midlertidig afbrydelse?
• Får en virksomhed på arbejdsfordeling uventet en stor ordre ind, der kræver, at alle mand i en tids afgrænset periode arbejder på fuld tid, kan arbejdsfordelingen afbrydes midlertidig. Perioden/afbrydelsen vil dog stadig tælle med i den samlede fordelingsperioden, og medarbejderne skal stadig huske at melde sig som aktivt jobsøgende på jobnet, idet de betragtes som værende på fordeling på trods af, de arbejder på fuld tid.

• Skal forlængelsen ligge i umiddelbar forlængelse af de første 13 uger?
• Der ses på en 12 måneders periode, så forlængelsen behøver ikke ligge i umiddelbar forlængelse af den første periode på fordeling.

• Hvornår skal virksomheden søge om forlængelse?
• Der kan først søges om forlængelse, når virksomheden har afholdt 13 ugers fordeling indenfor de sidste 12 måneder, har den kun afholdt f.eks. 11, skal virksomheden først søge om at få de sidste 2 uger ved jobcenteret, inden der kan søges om forlængelse.